Donner naissance à un courant d’innovation sociale et managériale
L'origine du Pacte Leadership
Le Pacte Leadership est né dans les cendres des émeutes du 13 mai 2024, en Nouvelle-Calédonie.
Alors que beaucoup quittaient le territoire, nous avons choisi de rester.
Par lucidité. Par engagement. Par amour.
Rester pour faire notre part du colibri.
Panser les cœurs avant de penser l’avenir.
Offrir une réponse ancrée face aux fractures visibles et invisibles.
Trop souvent, les territoires ultramarins sont réduits à des clichés : carte postale, économie sous perfusion, soulèvements à la marge.
Nous, nous y voyons des forces vives, des dirigeants debout, des bâtisseurs d’avenir.
Le Pacte Leadership incarne une conviction profonde :
le changement durable naît d’un leadership aligné, éthique, enraciné.
C’est notre promesse. C’est notre pacte.
"C’est dans les tempêtes que germent les idées les plus audacieuses.
L’innovation, loin des laboratoires feutrés, se déploie dans les lieux les plus improbables, portée par l’urgence et le courage."
Frédéric GARCIA
Les défis de nos territoires
Les territoires ultramarins français, répartis entre l’océan Atlantique, l’océan Indien et le Pacifique, représentent une puissance géopolitique exceptionnelle pour la France.
Avec 2,8 millions d’habitants, 12 territoires et la 2ᵉ plus grande zone économique exclusive (ZEE) mondiale, ces terres ne sont pas à la marge de la République : elles sont les piliers d’un avenir durable et stratégique.
Derrière cette richesse géographique et culturelle se cachent des réalités contrastées :
Dans l’Atlantique
- La Guadeloupe et la Martinique connaissent un vieillissement accéléré de la population et un exode massif des jeunes.
- Les inégalités sociales, le chômage élevé et un coût de la vie disproportionné freinent l’émergence d’une dynamique territoriale.
- Les structures économiques sont souvent concentrées, générant un sentiment d’injustice et des revendications identitaires croissantes.
Dans l’océan Indien
- Mayotte cumule tous les paradoxes : territoire français le plus pauvre, mais aussi point d’attraction migratoire et enjeu stratégique majeur pour la France.
- La population y a été multipliée par 12 en 60 ans, dans un contexte de services publics saturés, de logements précaires et de crises récurrentes.
- La Réunion, quant à elle, reste confrontée à des tensions sociales structurelles et à une économie fragile dépendante des aides de l'État.
Dans le Pacifique
- La Nouvelle-Calédonie, riche de sa diversité, vit une tension politique permanente entre indépendantistes et loyalistes.
- Malgré des avancées (accords de Matignon, Nouméa), les référendums successifs ont ravivé des fractures profondes.
- Les ingérences étrangères (Russie, Chine) dans les dynamiques identitaires locales fragilisent la stabilité et interpellent sur le rôle de la France dans l’Indo-Pacifique.
- La Polynésie française et Wallis-et-Futuna partagent des enjeux similaires de cohésion sociale, de souveraineté économique et de préservation culturelle.
Source de la carte du monde : insee.fr
A retenir
- un bassin d’emploi restreint, un éloignement géographique voire un isolement
- une grande proximité entre le politique et l’économique
- des normes et obligations non adaptées
- une histoires douloureuses dont les traces sont encore vivaces (anciennes colonies, esclavage, déportation...)
- des grandes entreprises familiales en pleine transformation
- un environnement multiculturel
- une dépendance économique (approvisionnement, tourisme...)
- des contraintes géographiques, et souvent une sous-estimation de leur potentiel.
Source des chiffres : ARTE – “Le dessous des cartes
La France et ses outre-mer : des territoires complexes”
Notre vision
- Le label Pacte Leadership c'est :
renforcer les organisations publiques et privées avec une gestion innovante adaptée aux territoires ultramarins.
En faire le terreau fertile du "vivre ensemble" auquel nous aspirons pour nos communautés
- Le label Pacte Leadership c'est aussi :
encourager des modèles d’organisation professionnelle inclusifs et respectueux de l'humain.
Intégrer l'histoire de chaque territoire pour en faire un levier d'agilité et non d'exclusion
Oser développer d'autres codes culturels pour être performants sur notre zone géographique et à l'international
- Le label Pacte Leadership c'est également :
faire de la transformation durable un moteur de croissance.
Créer une performance économique qui profite à tous et qui attirent les talents
Un nouveau souffle pour les organisations insulaires publiques et privées
Le label PACTE Leadership repose sur une vision profondément renouvelée du rôle de l’entreprise : performante, humaine et enracinée dans son territoire.
Nous croyons en un management économique et social qui conjugue la rigueur des résultats à la richesse des relations humaines.
Ce management repose sur des alliances internes et externes fondées sur la coopération, la confiance et la clarté des intentions.
Loin d’un fonctionnement hiérarchique figé, nous valorisons un management de l’écologie humaine : prendre soin de l’humain dans toutes ses dimensions – physique, émotionnelle, cognitive et relationnelle.
Notre approche s'inspire du modèle du Rhizome : un réseau vivant, souple, interconnecté, capable de croître dans plusieurs directions à la fois.
Ce modèle illustre parfaitement les dynamiques insulaires : adaptables, ancrées et innovantes.
Chaque leader labellisé devient une racine vivante du collectif, un point d’ancrage pour faire émerger une nouvelle manière de réussir ensemble.
Dans cette logique, nous intégrons la théorie du Donut de Kate Raworth comme boussole systémique : veiller à ne laisser personne dans le manque (socle social), tout en respectant les limites écologiques de notre planète (plafond environnemental).
Le label encourage ainsi les organisations à prospérer dans une zone sûre et juste pour l’humain et la Terre, en alliant intelligence collective, impact local et responsabilité globale.
Les 5 piliers du Label Pacte Leadership
PACTE signifie : Partage - Adaptabilité - Cohésion - Transformation et Engagement. Découvrez-en plus ci-dessous
Partage
Adaptabilité
Cohésion
Transformation
Engagement
Création et référencement du site par
