Débutez l'aventure
Pacte Leadership

"Nous avons lancé le Label PACTE Leadership pour accompagner les dirigeants ultramarins dans leur transformation managériale, humaine et stratégique.

Ce label part d’un constat : dans nos îles, les dirigeants sont souvent seuls, sous pression, et porteurs de responsabilités qui dépassent leur fonction.

Ce label leur offre une boussole, une méthode, une reconnaissance."                         

Marie-Elmège GARCIA

MtoDMindset

Le socle individuel du leadership

À qui s’adresse ce niveau ?

➡️ Aux dirigeants eux-mêmes (CEO, DG, chefs d’entreprise, responsables d’institution, élus, etc.)

Objectif :
Travailler sur sa posture, son mindset, ses décisions, sa capacité à innover
Gagner en impact, en clarté, en confiance, utiliser les neurosciences pour être dans une posture de flow

Développer son Intelligence de l'Autre pour inspirer confiance-coopération-alliance
Briser les vieux schémas du "super-héros isolé" pour incarner un leader aligné, responsable et influent

Renforcer l'ancrage territorial de sa structure et développer un maillage avec les autres territoires

➡️ Ce qu’on y trouve :

Coaching individuel

5 outils psychométriques

Neurosciences appliquées au leadership

Des immersions collectives

Des lives sur des sujets engageants

Des interventions de dirigeants inspirants venant du monde entier

➡️ Organisation :

6 regroupements physiques

98 heures de formation

12 heures de coaching individuel

Un accès à une tool box

Un groupe dédié

Un parrainage institutionnel et d'une grande entreprise 

Avec MtoDMindset on ne vend pas de la formation : on créé de la fierté, de l’estime et de la confiance.

En intégrant ce programme, chaque dirigeant ose sortir de sa zone de confort pour transformer l’écosystèmes dans lequel il se trouver et contribuer à faire grandir les communautés.

Une reconnaissance officielle en cours de création !

"On ne dirige bien qu’en étant profondément aligné avec soi-même. C’est en transformant sa posture qu’on transforme son impact. Cette approche qui part de soi permet de mieux travailler la "représentation de l'autre" c'est du leadership économique et social"  Marie-Elmège GARCIA

MtoDLab'

Le niveau collectif et stratégique

À qui s’adresse ce niveau ?

➡️ À l’équipe dirigeante (CODIR élargi, relais internes, managers clés)

Objectif :
Engager toute la structure dans un mouvement cohérent
Cartographier les compétences managériales et définir les plans personnels de progrès des acteurs-clés
Former des Ambassadeurs PACTE en interne
Poser une vision partagée et durable (valeurs, mission, KI et OKR)

Déployer le projet d'innovation managériale
Poser les bases d'une organisation performante et basée sur l'écologie humaine (audit QVT)

Ancrer l'ownership dans le fonctionnement des équipes dirigeantes

➡️Ce qu’on y fait :

• Ateliers immersifs de codéveloppement et d'intelligence collective

• Plan de transformation collective

• Audit à blanc pour préparer la labellisation

• Déploiement stratégique par référents internes certifiés

• Appropriation des critères de labellisation

➡️ Organisation :

En fonction de la taille de la structure

"Une organisation forte, c’est une vision partagée, portée par des leaders unis et des valeurs incarnées au quotidien."

Frédéric GARCIA

Labellisation PACTE Leadership

La reconnaissance officielle

À qui s’adresse ce niveau ?

➡️ Aux structures (entreprises, institutions, collectivités) ayant suivi MtoDLab’ et dont au moins un membre du Codir a suivi MtoDMindset

Objectif :
Valoriser publiquement les engagements pris
Rejoindre un réseau d’excellence ultramarin
Inspirer d’autres dirigeants à s’engager dans la transformation

➡️Ce qu’elle implique :

• Évaluation selon des critères clairs

• Une soutenance par l'équipe dirigeante

• Célébration officielle 

➡️ Organisation :

Comité de labellisation composé de partenaires institutionnels, de CEO de structures privées inspirantes, d'universitaires reconnus dans leur domaine d'expertise

"Le label n’est pas une médaille, c’est une preuve vivante que l’on peut performer autrement, avec conscience "

Marie-Elmège & Frédéric GARCIA